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Nuevo ERE en Banco Santander dejará sin trabajo a 3,223 empleados este 2019

Después de varios días de negociación entre Banco Santander y los principales sindicatos con mayor representación en la entidad financiera, se ha dado a conocer la cifra final de personas que quedarán fuera de la empresa, con fecha límite para el mes de diciembre de 2019. El ERE en Banco Santander es un hecho, y con él llega una reducción de plantilla y cambios en las condiciones de los trabajadores que quieran renunciar siendo menores de 50 años.

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Acuerdos establecidos para el ERE en Banco Santander que se realizará este 2019

En total el despido de empleados será de 3,223, un 13,30% menos que lo que había anunciado la entidad financiera al comienzo de las negociaciones. El preacuerdo del ERE en Banco Santander será firmado esta mañana entre los sindicatos y la entidad.

Desde un principio se planteó el cierre de las 1.150 oficinas, y  al final la decisión no ha cambiado en este sentido. Sin embargo, en dicho acuerdo también se establece una destacable mejora, la cual consiste en una prima de 5.000 euros para los empleados de 50 a 54 años. Estos recibirán una indemnización con seis anualidades del 60% del salario bruto anual, en un único pago y con un límite de 380.000 euros.

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Por otra parte se llevará a cabo un convenio con la Seguridad Social para cotizar hasta los 63 años y la entrega de una prima de 30.000 euros para los trabajadores cuentan con más de 15 años de experiencia en el campo laboral. Algunos otros de los acuerdos establecidos, conllevan las siguientes condiciones:

  • Personas entre 55 y 57 años obtendrán el 75% de su sueldo y un convenio especial con la Seguridad Social también hasta los 63 años.
  • Las personas con 58 años de edad obtendrán el 78% del salario y los de entre 59 y 61 años, el 80%. Estas condiciones sólo se cumplirán para empleados que han trabajado por más de 15 años.
  •  A los empleados que tienen menos de 15 años trabajando o menos de 50 años de edad, Santander ofrecerá una indemnización de 40 días de salario por cada año laboral y con un máximo de 24 mensualidades.
  • 25.000 euros para los empleados que tienen entre 10 y 15 años en la el banco, 15.000 para los que tienen entre 5 y 10 años y 5.000 para los que cuenten con menos de cinco años.
  • La indemnización por movilidad geográfica será de 0,19 euros por kilómetro. El límite de movilidad será de 75 km. Entre los 26 y 50 km la paga de movilidad durará un máximo de cuatro años e incluirá un pago de 2.500 euros. Para las personas entre 50 y los 75, el límite será de cinco años y el pago, de 3.500 euros.

La consultora que ha realizado el informe que justifica estos cambios, ha mencionado que en un periodo largo de tiempo, no será necesario realizar otro ERE en Banco Santander para ajustar la plantilla.

A pesar de que los sindicatos resultaron satisfechos con los resultados de las negociaciones, mantienen que nunca es bueno un ERE. Dicho esto también mencionaron que por lo menos en este caso las condiciones fueron mucho mejores a los recortes que se vieron con Banco Popular hace tres años.

CaixaBank también realizó el jueves reuniones con los sindicatos. Esto con la idea de encontrar las vías para reducir el número de trabajadores que se han apuntado al ERE.