cómo publicar una oferta de empleo

Los mejores consejos para publicar ofertas de empleo

Para encontrar al candidato ideal, no se deben publicar ofertas de empleo sin antes pensar en ciertos detalles que marcarán la diferencia y que harán de tu oferta laboral, una opción atractiva para las personas que actualmente están buscando trabajo. Ofertas hay muchas, vienen en diferentes estilos y formas, sin embargo, es de vital importancia tener muy claro el tipo de profesional que se está buscando, las habilidades requeridas y datos relevantes sobre la empresa, que puedan servir de anzuelo para los mejores candidatos.

Así mismo es necesario seguir algunas pautas a la hora de redactar una oferta, no es nada del otro mundo, simplemente son algunas reglas sencillas que que hay que seguir para lograr filtrar los mejores currículums, ahorrar tiempo al reclutador y dar prestigio a la empresa. Si quieres saber cuáles son los pasos a seguir para publicar ofertas de empleo que atraigan a tu candidato ideal ¡aquí te lo contamos!

Puntos clave a tener en cuenta para publicar ofertas de empleo

Debes incluir en tu oferta laboral los detalles más importantes e interesantes, redactar correctamente y sin faltas de ortografía, así como incluir datos esenciales. Atraer al candidato adecuado no es fácil, ¡pero tampoco imposible!, para conseguirlo toma en cuenta lo siguiente:

  1. Reflexiona sobre quién es tu candidato ideal

Necesitas saber que tipo de candidato necesitas para el puesto que hay que cubrir. ¿Qué tanta experiencia requiere la persona para desempeñar el puesto? ¿Cuáles son las habilidades y conocimientos que se necesitan? Para dar respuesta a estas preguntas y crear el perfil adecuado a la vacante disponible, puedes revisar diferentes perfiles y descripciones que te ayudarán a la redactar la oferta de una forma más específica, incluyendo los conocimientos que más interesan.

  1. El nombre del puesto debe ser concreto

Usa los términos que normalmente emplean otras empresas para buscar a candidatos como el que tu empresa requiere. Sobre todo, lo más importante es que el titular sea claro y sencillo, por ejemplo: Busco agente comercial inmobiliario. Son palabras concretas y nada difíciles  de entender, que sin duda pueden aparecer fácilmente en las búsquedas de las personas que están tras una nueva oportunidad laboral.

  1. Incluye la información esencial

Incluye el título de la posición, describe el puesto y la oferta con un lenguaje claro y atractivo; así como la ubicación, el salario y los beneficios. En cuanto al contenido de la oferta debes mencionar:

-El perfil profesional que se está buscando.

-Las funciones específicas del cargo.

-Las condiciones laborales (horarios, duración del contrato, prestaciones, entre otros).

  1. Tu oferta debe ser atractiva

Al publicar ofertas de empleo, debes tomar en cuenta que el anuncio debe ser visualmente atractivo. Evita que el texto sea demasiado extenso, hay que ser conciso, enumerar los requisitos del cargo, redactar párrafos breves y evitar términos ambiguos. Para que la oferta tenga éxito hay que mantener el interés y sobre todo mencionar ¿qué es lo que hace al puesto único e interesante?

  1. Resalta las oportunidades que la empresa ofrece

Regresando al ejemplo anterior, podríamos escribir:  Busco agente comercial que quiera plantearse nuevos retos profesionales, con muchas ganas de participar en proyectos que le permitan crecer a nivel personal y profesional,,que quiera colaborar con una empresa en plena etapa de expansión, etc. Con frases motivacionales y que muestren las ventajas de trabajar en tu empresa, lograrás atraer a los mejores profesionales del sector.

  1. Realiza una llamada a la acción

Invita a tus candidatos a realizar determinadas acciones, a través de frases como “envíe su currículum ahora” o “envía tu CV”, o “no dudes en contactarnos”. Debes dejar muy claro que el aspirante puede llevar a cabo este tipo de acciones y dejar los datos de contacto pertinentes.