bancos con más consejo femenino

Los bancos con más consejo femenino aumentan su rentabilidad

Las investigadoras An  Owen profesora de Economía del Hamilton College de Nueva York, y Judit Temesvary, economista de la Reserva Federal de EE UU, dieron a conocer los resultados de un estudio que llevaron a cabo con respecto a la participación del género femenino en las entidades financieras.

En dicho estudio llegaron a la conclusión de que un banco con más consejo femenino tiene más posibilidades de éxito. Claro para conseguir esto también existen ciertas condiciones y determinados requisitos que se deben cumplir. Cabe destacar para cumplir con esta premisa los bancos necesitan de un determinado nivel de igualdad, ya que con una o pocas trabajadoras poco afectaría en los resultados de la entidad.

El estudio se llevó a cabo después de que las investigadoras hicieran una visita al Banco Central Europeo, la Reserva Federal y el Banco de Inglaterra. Durante este viaje se discutió y analizó la importancia del género femenino en el mundo de las finanzas y como el rol que desempeña la mujer afecta en el sector financiero.

Por qué los bancos con más consejo femenino son más rentables

Los resultados del estudio se dieron a conocer en el artículo titulado Diversidad de género en la Junta Directiva del Banco y rendimiento publicado en el blog del Banco de Inglaterra. Pero te preguntarás ¿qué tiene que ver  la participación de un determinado número de mujeres, en el éxito de las entidades financieras? Las investigadoras llegaron a dos principales conclusiones:

  1. El proceso de toma de decisiones es mejor. Ya que cuando existe una presencia importante de mujeres,  las mismas tienden a acumular más conocimientos en determinadas áreas (por ejemplo en recursos humanos). Lo que hace que que entre más igualdad exista en los puestos con una mayor toma de decisión, dicho proceso será mucho más heterogéneo, es decir mucho mejor y con resultados positivos para la organización.
  2. La asistencia de las mujeres suele ser mucho más alta a diferencia de la de los varones. Al asistir a los órganos que les competen, las mujeres suelen tener un papel más activo y participativo a diferencia de los hombres, por lo cual su rol suele tener un mayor peso por ejemplo a la hora de ejercer tareas como la de controlar la actividad de los gestores de la compañía
  3. La diversidad suele traer consigo más productividad y creatividad. Dichas características generan resultados positivos dentro de la entidad financiera.

En cuanto a las condiciones necesarias para que las mujeres aporten resultados positivos a la entidad, podemos mencionar la necesidad de bancos bien gestionados, sin problemas ni conflictos de organización.

Para llevar a cabo este estudio las investigadoras analizaron a 87 entidades financieras entre los años de 1999 a 2015. Durante este periodo el porcentaje de mujeres aumentó en los consejos, sin embargo, se encontraba por debajo del 20%. En esta época los bancos estadounidenses tienen una importante presencia femenina, sin embargo, ocupaban cargos de rango o medio o bajo.

Por otra parte las variables que utilizaron ambas investigadoras para llevar a cabo el estudio, se basaban en la ratio de Sharpe o el rendimiento de sus activos. Y para identificar el efecto positivo de las mujeres en los bancos se tomaron en cuenta dos funciones el control que ejerce el consejo (en este caso igualitario) sobre los mandos ejecutivos del banco y la asesoría estratégica que ofrece.

Con este estudio se llegó a la siguiente conclusión:  los bancos al tener un mayor índice de cumplimiento, gracias al consejo igualitario, tienen menos riesgo de que los reguladores tomen acciones de represalia en su contra. Es decir cuanta más diversidad exista en las compañías más se controlará la gestión de las mismas, generando así, resultados mucho más positivos para las entidades bancarias.